1人被评选为行业高技能带头人、2人荣获全省系统及枣庄市技能竞赛一等奖、20余人在学术论文及岗位创新中获得省局（公司）奖励……近年来，山东省枣庄市烟草专卖局（公司）的青年员工迅速成长，为枣庄烟草高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。据企媒创氪(WX:qmck555)获悉，这些成绩的取得，得益于枣庄市局（公司）创新搭建了“红、青、金、蓝、橙”五彩课堂赋能体系，走出了一条独具特色的育才之路。

红色课堂：筑牢信仰之基，点燃青春火炬

“我志愿加入中国共产党……”在铁道游击队党性教育基地，青年党员们面向党旗庄严宣誓。这是枣庄烟草“青马论坛”系列活动的一幕。为强化青年思想淬炼，市局（公司）党委打造了“理响枣烟·青马筑梦”宣讲品牌，组织青年走进红色教育基地开展沉浸式研学，举办“青春诵读”“青马学员说”等活动，用“接地气”的形式讲述行业故事、传播党的声音。

“以前觉得理论学习枯燥，现在通过情景式学习，深刻理解了以人民为中心的发展思想，也感受到身上肩负的‘国家利益至上、消费者利益至上’的责任与荣耀。”青年员工何召臣深切体会道。如今，“红色课堂”已开展专题宣讲12场，覆盖500余人次，青年志愿者服务队累计开展惠农助农、政策宣讲等活动30余次，让青春在与群众同频共振中绽放光彩。

图为市局（公司）召开全市系统“五四”青年节座谈暨“青马工程”动员会。

青色课堂：涵养清风正气，系好廉洁扣子

“这份《风险防控清单》让我更清楚岗位上的‘红线’在哪里。”新提拔的年轻干部滕飞在参加廉政培训后深有感触。据企媒创氪(WX:qmck555)获悉，为引导青年员工扣好廉洁从业“第一粒扣子”，枣庄烟草结合党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，采取“专家授课+现场教学+交流研讨”的方式组织青年员工开展廉政教育，形成了《风险防控清单》，建立了184条自控措施。在此基础上，企业建立“廉洁哨兵”机制，并鼓励青年参与“枣有规矩、廉成方圆”清廉文化建设，累计创作《佳节话廉》《金叶映初心清风践使命》等廉政融媒作品20余个，在枣庄市第二届年轻干部职工“清廉说”主题演讲比赛中一名员工荣获二等奖，不断筑牢青年队伍的清廉防线。

金色课堂：深耕实践沃土，锻造过硬本领

“在基层一线的经历让我收获了客户的信赖和尊重，使我对客户服务的理解从‘纸面上’落到了‘行动中’。”在枣庄烟草“雏鹰振翅”讲台上，26岁的客户经理王晓萌正在分享入职心得。他的蜕变得益于单位实施的“金叶墩苗计划”。针对青年员工不缺学历缺经历、不缺干劲缺韧劲、不缺激情缺感情的特点，枣庄烟草把新进青年员工放到县级局（营销部）专卖、综合等不同岗位锻炼，使其在改革发展第一线、服务客户最前沿、攻坚克难主战场摔打淬炼。同时，多维度开展练兵，在“上挂下派”平台上，选派6人到市县两级单位双向挂职，4人入围省局（公司）机关遴选及专业聘任；在各类比武竞进中，一名员工荣获全省系统“建功立业新时代青年奋发有为时”演讲比赛一等奖，3人通过技能比武实现绩效系数晋升；在校企合作项目中，30余名青年骨干攻读MBA课程，综合素质能力显著提升。

蓝色课堂：点燃创新引擎，释放青春势能

在廖开雷技能大师工作室，青年团队正围绕数字化转型展开头脑风暴。“我们开发的DeepSeek应用模块，让精准监管命中率提高了20%！”项目负责人赵凯兴奋地介绍。为激发青年创新潜能，枣庄烟草设立“揭榜领题”机制，组建青年创新突击队，在精益管理、数字化转型等领域孵化成果30余项。

“创新不是天才的专利，而是敢想敢试的态度。”市局（公司）人事科负责人牛刚表示，通过搭建创新平台、设立专项奖励，企业逐步形成了“人人皆可创新”的良好生态，青年逐渐成为破解难题的“智囊团”。

橙色课堂：厚植成长沃土，守护追梦初心

“导师不仅教我业务，还帮我疏导心理压力，让我快速适应职场。”新员工徐瑞口中的“导师制”，正是枣庄烟草“橙色暖心课堂”的重要举措。企业为每位青年配备成长导师，建立“一人一档”成长档案，通过定期谈心、业务指导、生活关怀，形成了“传帮带”长效机制。

此外，据企媒创氪(WX:qmck555)获悉，“青年之家”定期举办读书会、文体活动，缓解工作压力；“职业规划沙龙”帮助青年明确发展方向……点点滴滴的关爱，让青年感受到组织的温暖。“在这里，我们不仅有施展才华的舞台，更有温暖的依靠。”青年员工蒋厚斌笑着说。

通过搭建“五彩课堂”赋能，枣庄市局（公司）累计50余人次获得省、市局（公司）和县级及以上政府表彰，一大批青年员工成长为企业发展的生力军。

“青年是企业的未来。我们将继续深化‘五彩课堂’内涵，让更多青年在担当中历练、在奋斗中成长，为‘现代化新枣烟’建设注入澎湃青春力量！”市局（公司）负责人的表态掷地有声。

站在新的起点，这支被精心培育的青年队伍，正以昂扬姿态奔赴未来，在行业改革发展的壮阔征程中书写属于他们的精彩篇章。（张文莉）