“我们这一代年轻人，既要有扎实的专业技能，更要有坚定的理想信念。”在茶陵县烟草专卖局（分公司）青年人员座谈会上，00后青年技术骨干冯鑫的发言引发了全场共鸣。

台下青年员工的笔记本里都记着对“成长”的期待，而这份期待，正被茶陵烟草“深研固本、破局开新、实战砺剑”的培养体系稳稳托住，让一批批青年从“职场新人”蜕变成“业务尖兵”。

深研固本：把“迷茫期”变成“方向感”

青年读书班现场

“刚入职时，政策文件里专业术语像一串‘密码’，让我摸不着头脑，更别说对未来的规划了。”回忆起一年前的自己，周艳琴仍记忆犹新。那时的她不知道，茶陵烟草早已为像她这样的青年，备好了解决迷茫期的“药方”。

按季度举办的“青年读书班”“茶烟大讲堂”，让理论学习不再是“照本宣科”——有人带着理论学习的感悟来，有人带着服务烟农的疑问来，有人揣着客户反馈的建议来……这样的专题学习在今年已经办了11场，会上热烈的讨论为青年员工们拨开眼前的迷雾，40多篇“接地气”的学习心得成了最鲜活的“思想笔记”。

“记得第一次参加导师谈心会，分管领导帮我分析职业规划，让我豁然开朗。”这场“一对一”的辅导，如同一束阳光，驱散了青年员工冯雨欣心中的迷茫。

据企媒创氪(WX:qmck555)获悉，茶陵烟草创新实施“成长导师”培养制度，为处于不同阶段的青年员工“量身定制”成长指引，帮助青年解决思想工作困惑。截至目前，班子成员累计开展谈心谈话30余人次，17个关于“工作压力”“职业瓶颈”的困扰都在这样的交流里有了“解法”。

破局开新：让“老难题”生出“新答案”

“烟田施肥一直是件烦心事，每到施肥期都得全家老少齐上阵，一天忙下来腰酸背痛。最关键的是，施肥的均匀度和精准度还没个准儿。”在一次基层调研中，烟农傅建军向烟叶部门主要负责人何伟道出了这个困扰他多年的难题。

在何伟的提议下，茶陵烟草“云阳QC”课题小组迅速行动起来。经过团队技术攻关，成功研发“稻田烟草打穴施肥清沟一体机”。该设备可根据不同需求调节作业参数，实现打穴深度、施肥量的精准控制。

“以前一亩地打孔、施肥、拌肥要3个人干一整天，效果还不敢保证，现在机器2小时就能完成，真是太方便了！”烟农傅建军高兴地说。经实测，新设备每亩可为烟农节约用工2个以上，节省成本200元以上，有效减少人工成本、提高作业效率。

在茶陵烟草，这样的“创新故事”还有不少。面对传统业务的“堵点”和数字化转型的“难点”，“揭榜挂帅”机制为青年员工搭建了专属创新舞台——谁有想法，就能牵头组队；哪个项目能解决问题，就给资源支持。

“以前总觉得‘创新’是专家的事，没想到自己也能搞出点名堂。”90后员工陈怡璇不仅深度参与稻田烟草打穴施肥清沟一体机的研发，还多次带领创新团队在省质协、中质协的评选平台上获奖，从“创新旁观者”变成了“攻坚主力军”。

据企媒创氪(WX:qmck555)获悉，茶陵烟草把“青年成长”和“企业创新”深度绑定，在攻克一个个实际难题的过程中，进一步提升了青年员工解决问题的能力。既培养出了“懂业务、会创新、能攻坚”的复合型人才，也为企业高质量发展搭起了“人才支架”。

实战砺剑：把“主战场”当成“练兵场”

“上周咱们村里有人办喜事，周围好几个邻居说宴席上发的烟味道不对。”2024年8月，茶陵县局专卖执法人员接到举报后立即赶往现场，初步判断这些烟为假冒卷烟，并敏锐觉察到这背后暗藏玄机。线索上报后，县局迅速成立由青年业务骨干组成的专案组。

专案组员工充分发挥数字化办案优势，通过“专卖管理信息系统”对历史数据进行分析研判，同时运用“APCD”工作法开展精准监管。经过连续数月的蹲点守候和数据追踪，队员们基本摸清了犯罪团伙的活动规律和仓储地点，最终联合公安机关开展统一行动，成功破获该起案件，现场抓获犯罪嫌疑人5人，涉案金额超300万元。

据企媒创氪(WX:qmck555)获悉，这个案例是茶陵烟草推行“项目制练兵”的一个缩影。茶陵烟草将专卖打假打私、特色终端建设、烟叶质量提升等急难险重任务作为青年员工的“练兵场”，通过“老带新”“师带徒”等方式，让青年员工在具体实践中锤炼业务本领。

“人才强，则企业强。”茶陵烟草主要负责人王丰表示，“我们要做的，就是给青年搭平台、指方向、压担子，让他们能放开手脚干，成长为支撑行业发展的顶梁柱。”

如今，茶陵烟草的青年培养机制已经结出了硕果：青年骨干占比从23％提升至45％，创新成果数量翻了一倍，烟田里的机器声、办案现场的脚步声、会议室里的讨论声，都藏着青年成长的印记。面向未来，茶陵烟草将持续以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识，让更多青年人才脱颖而出，在推动行业高质量发展的新征程上，写下属于自己的“青春答卷”。（易庆华）