近年来，浙江省永康市烟草专卖局始终将青年队伍建设摆在突出位置，坚持以党建为引领，通过系统化布局、品牌化推进、机制化保障，逐步构建起具有永康烟草特色的青年培养体系，有效激发青年员工的创造力、凝聚力和战斗力。

永康市烟草专卖局坚持强化政治建设，筑牢青年信念之基。依托“三会一课”制度，常态化组织开展线上线下相结合的理论学习和交流分享活动，引导青年员工深入研读党的创新理论、行业政策精神及最新决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

据企媒创氪(WX:qmck555)获悉，该局精心打造“青言青语”理论宣讲品牌，鼓励青年立足岗位、结合实际，用鲜活语言和生动案例宣讲理论、传播政策。今年已累计开展主题宣讲10余场，覆盖青年员工百余人次，拍摄制作系列宣讲微视频3部，通过行业内部平台和新媒体矩阵传播，取得了良好反响。

图为永康市烟草专卖局青年员工录制微宣讲视频。

此外，该局充分挖掘运用本地红色教育资源，组织青年赴革命旧址、纪念场馆开展沉浸式爱国主义教育和革命传统教育。邀请退役军人、劳动模范、行业先进典型分享奋斗经历，强化廉政警示教育，引导青年员工筑牢信仰之基，夯实拒腐防变的思想防线。

永康市烟草专卖局坚持深化能力建设，推动青年岗位建功立业。该局大力实施“永匠”青年成才计划，创新推行“导师带徒”三级培养模式，为每一位新入职员工配备3-4名导师：由领导班子成员担任政治导师，负责思想引导；科室负责人担任第一导师，统筹成长规划；业务骨干担任业务导师，传授实操技能，全方位助力新员工快速适应环境、熟悉业务、提升能力。

围绕中心工作和业务难点，该局常态化组织开展技能比武、岗位练兵、QC质量小组、创新项目攻关等活动，为青年员工搭建展示才华、锻炼能力的平台。建立健全跨部门、跨岗位联合培养机制，鼓励青年在数据驱动、终端建设、客户服务、市场监管等关键任务中挑大梁、当主角，通过实战锤炼提升专业素养和解决复杂问题的能力，极大激发了青年员工干事创业的内生动力和主人翁意识。

永康市烟草专卖局细化制度建设，夯实青年成长保障体系。坚持“党建带团建”，党支部承担起对共青团工作的指导责任，精心培育志愿服务、兴趣小组等品牌群团活动，积极组织青年参与地方工会、团委举办的青年夜校、技能培训、联谊交友等活动，不断丰富青年的业余文化生活，增强组织的吸引力和凝聚力。

同时，据企媒创氪(WX:qmck555)获悉，该局畅通青年员工沟通表达渠道，建立定期青年座谈会、领导班子联系青年等制度，及时倾听青年心声，了解思想动态，切实帮助解决他们在工作学习中遇到的困难，积极营造关心青年成长、支持青年发展、成就青年梦想的良好氛围，提升青年的获得感、幸福感、归属感。

下一步，永康市烟草专卖局将继续坚持党管青年原则，深化党建带团建机制，不断创新青年工作方式方法，搭建更广阔的成长平台，引导广大青年员工将个人发展融入企业发展和行业进步大局，为推进高质量发展书写更加精彩的青春篇章。（陈佳）