青年人才是企业发展的源头活水。近年来，武汉市新洲区烟草专卖局（营销部）（以下简称“武汉新洲烟草”）将青年人才视为宝贵财富，精心构建起“思想引领、实践淬炼、赋能提升”三位一体的培养体系，为青年员工施展才华、快速成长提供广阔舞台。

“畅所欲言，这里没有领导，只有同事！”——青年座谈会架起“连心桥”

“小孙，上次你提到的客户拜访效率问题，后面我们优化了移动工具，现在感觉怎么样？”在最近的一次青年座谈会上，营销工作分管领导亲切地询问客户经理孙艳祥。

（图为近期在基层所部举办的一场青年座谈会）

“好用多了！以前填表要半天，现在现场就能搞定，省下时间能和客户多聊聊经营情况。”孙艳祥兴奋地回答。

像这样“零距离”的对话，已成为青年座谈会的常态。领导班子成员定期与青年员工围坐一堂——从职业发展的迷茫，到工作生活中的“小确幸”与“小烦恼”，再到对企业管理、创新对标、文化建设的“金点子”——面对面认真倾听交流。

“每次座谈会都像一次充电，”青年员工彭威感慨道，“不仅能畅所欲言，领导们还认真记、现场答，甚至会后有跟踪。让我们真切感受到，自己是企业实实在在的参与者，而非旁观者。”

“基层是最好的课堂，群众是最好的老师”——一线淬炼锻造“硬功夫”

“陈经理，这家店的卷烟陈列有什么门道吗？”青年员工向雨思跟着经验丰富的客户经理陈兴在拜访市场，眼神里充满求知欲。

“你看，重点品牌要放在视觉黄金位，价签要清晰对应，还要注意‘先进先出’……”陈经理耐心地现场教学。

深知“纸上谈兵终觉浅”，武汉新洲烟草有意识地将青年员工，特别是新人和储备人才，“墩”到基层一线去锤炼。在直面客户、服务群众、解决一个个具体问题的“实战”中，青年员工不仅磨砺了意志，更实现了能力的快速提升。

“刚去村里时，连方言都听不太懂，更别提解决问题了，”一位参与过驻村帮扶的青年回忆道，“但跟乡亲们一起干农活、拉家常，真心实意帮他们想办法，慢慢就‘通了’。这种沟通协调、应急处突的本领，是办公室里学不来的。”

（图为青年员工在走访村民，与村民交流）

“考证不是目的，成长才是硬道理”——学习赋能打造职业“加油站”

“恭喜啊小徐！拿下烟草专卖管理师！”“别光恭喜我，你营销师的教材看得怎么样了？咱们今年争取持双证啊！”办公室走廊上，两位青年员工互相打气。

为激发青年持续学习的内生动力，武汉新洲烟草大力营造“学以致用、持证赋能”的氛围。一方面，为青年员工清晰描绘职业发展路径，明确各阶段所需资质能力；另一方面，提供“真金白银”的支持——报销报名费、培训费、教材费，并邀请内训师进行精准高效的考前辅导。

（图为武汉新洲烟草组织部分营销人员开展卷烟数据应用培训）

一套“组合拳”下来，有效点燃了青年员工的学习热情，“比学赶超”蔚然成风。近年来，多名青年员工成功考取烟草专卖管理师、营销师、经济师等高含金量的专业证书，人才队伍的专业化水平节节攀升。

如今，一批批经过思想淬炼、实践摔打、专业精进的青年人才，正逐渐从生力军成长为骨干力量，在关键岗位上崭露头角，用青春的智慧和汗水，为企业改革创新注入源源不断的澎湃动能。（桂真华）